Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un avantage individuel qui permet à toute personne, qu'elle soit salariée ou demandeuse d’emploi, d'accumuler un crédit en euros pour participer à des formations tout au long de sa carrière professionnelle.

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L’article L. 6222-13 du code du travail offre la possibilité au salarié déjà sous contrat à durée indéterminée dans une entreprise de suspendre ce contrat, en accord mutuel avec son employeur, afin de conclure un contrat de formation professionnelle continue. Cette mesure permet au salarié de se former et d'acquérir de nouvelles compétences tout en conservant un lien avec son employeur.

Le plan de développement des compétences est un document qui rassemble l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés.

La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l'emploi des salariés les moins expérimentés tout en renforçant leur expertise dans leur domaine professionnel.